Rådgivning
Högre intjäning snabbare än genomsnittet bland civilekonomer i Sverige
En artikel i DN gör gällande att nio av tio civilekonomer har jobb inom sex månader efter examen.* Dessutom anger artikeln att: Tre år efter examen var medianlönen för civilekonomer i spannet 30 000 – 35 000 kr per månad. Intern lönestatistik hos Cerberus visar att den största gruppen heltidsanställa på bolaget – investeringsrådgivare – har en högre genomsnittlig inkomst än 35 000 kr per månad efter två år som verksamma investeringsrådgivare. Som HR-chef gör jag bedömningen att detta möjliggörs eftersom Cerberus har valt att attrahera de talanger som är bäst lämpade för yrket som investeringsrådgivare. Dessutom har vi valt att anställa främst civilekonomer med stor drivkraft att skapa värde för klienter. Slutligen bidrar en effektiv inskolning och en strukturerad rådgivningsprocess till att våra investeringsrådgivare blir framgångsrika. Detta innebär sammantaget att engagerade rådgivare som erbjuder värdeskapande rekommendationer och god service till klienter blir belönade med en högre intjäning snabbare än genomsnittet bland civilekonomer i Sverige.
Söker du också en arbetsmiljö där du kan utvecklas snabbare än genomsnittet och ha en intjäning över medel för civilekonomer?
Söker du också en rådgivare som är villig att göra mer än genomsnittet för att du som klient ska bli nöjd?
Kontakta Cerberus via cerberusradgivning.se eller ring 08-550 565 00.
Mi Braugenhardt, HR-chef Cerberus
*Undersökningen kommer från fackförbundet Civilekonomerna och baseras på svar från 1600 civilekonomer som tog examen 2008 vid 25 av 26 aktuella högskolor och universitet.
Attrahera och behålla kompetent personal med hjälp av fristående finansiell planering
För ett par veckor sedan träffade jag och en kollega ledningen för ett företag med 25 anställda. Vi upplyste dem om värdet av att erbjuda de anställda hjälp med att upprätta en effektiv finansiell planering. Företagsledningen uppskattade vårt erbjudande och valde att anlita oss. Därefter träffade vi samtliga anställda på personliga möten. Detta upplägg var uppskattat eftersom det var tidseffektivt och ingen av de anställda hade fått en så grundlig hjälp med finansiell planering sedan tidigare.
Under konsultationerna berättade flertalet av de anställda att de var positiva till att företaget erbjöd dem hjälp att sammanställa tidigare tjänstepensioner och att upprätta individuella planer för sparande och trygghet. Majoriteten av de anställda sa även att tidigare rådgivare enbart hade hjälpt dem med att lägga upp nya tjänstepensioner.
Vi på Cerberus betraktar tjänstepensionen som en pusselbit i det stora pussel som måste läggas för att varje individ skall kunna uppnå personliga och finansiella mål. Det innebär i praktiken att vi hjälper alla anställda med att samordna alla beståndsdelar som bestämmer deras framtida levnadsstandard.
Vi vet att företag och företagsledare i allmänhet och anställda i synnerhet vanligtvis vinner på att ta hjälp av Cerberus rådgivare. Företag och företagsledare får det lättare att attrahera och behålla kompetent personal. Anställda för det lättare att uppnå sina mål. Det senare sker genom att vi erbjuder de anställda:
- Sammanställning och analys av befintliga spar- och trygghetslösningar
- Mål- och behovsanalys samt kartläggning av kunskap, riskpreferenser och placeringshorisont
- Hjälp att upprätta individanpassade spar- och trygghetslösningar
- Personliga uppföljningsmöten minst en gång per år
- Möjlighet att följa engagemangets utveckling via Internet
Är du företagare, företagsledare och/eller anställd? Kontakt oss så berättar vi mer om hur vi kan skapa värde för både företaget och dig personligen.
Martin Paulette, Investeringsrådgivare och VD, Cerberus Skåne AB, 2012-04-13
Allt fler söker sig till Cerberus traineeprogram!
Under perioden januari-mars har antalet ansökningar till Cerberus välrenommerade och intensiva traineeprogram ökat med 20 procent jämfört med samma period under föregående år. Det är ett glädjande besked som visar att vårt arbete med employer branding ger resultat.
Genom åren har Cerberus arbetat aktivt för att sprida kunskap om yrket som fristående investeringsrådgivare. Vi har exempelvis kontinuerligt medverkat på arbetsmarknadsdagar på ledande universitet i Sverige och haft flera studentgrupper på företagsbesök.
Vår samlade erfarenhet är att studenter söker sig till oss för att få; verka i en kunskapsintensiv organisation, arbeta med kundkontakt, bygga långsiktiga kundrelationer samt hjälpa klienter att uppnå sina personliga och finansiella mål.
Jonathan, investeringsrådgivare, uttryckte sig nyligen såhär i en intervju:
”Detta är det perfekta yrket för mig. Jag får kombinera min kunskap och mitt intresse för finans med att arbeta med människor och både upprätta och kontinuerligt vårda en heltäckande finansiell planering. Det är roligt att lära känna sina klienter och följa dem under många år.”
För dig som söker en utmaning och möjlighet att påverka din egen karriär. Kontakta gärna Cerberus. Genom vår gedigna inskolning får du som har rätt personliga egenskaper och engagemang möjlighet att uppnå din fulla potential inom finansiell rådgivning.
Mi Braugenhardt, HR-chef Cerberus
Cerberus erbjuder jämställdhet och lika villkor
Nyligen publicerade SvD en artikel om en undersökning som NovaPro har genomfört inom sitt talangnätverk. Undersökningen* visar att männen i nätverket hade nästan 10 000 kr högre lön per månad än kvinnorna i nätverket. Männen tjänade i snitt 56 000 kr per månad och kvinnorna 46 600 kronor per månad.
Jenny Berger, kommunikationschef på NovaAgentum, kommenterar: “Speciellt förvånande är det, eftersom skillnaderna vad gäller ålder, position och bransch är små.”
Vi erbjuder manliga och kvinnliga investeringsrådgivare exakt samma lönevillkor. Det innebär att den slutgiltiga lönen kommer att bestämmas av arbetstagarens eget engagemang.
Vi arbetar kontinuerligt för att attrahera kompetenta medarbetare, oavsett kön. Att bolagets investeringsrådgivare erbjuds samma möjlighet till inkomst, oavsett kön, tror vi är en viktig del i arbetet att förbli en attraktiv arbetsgivare.
Vi värderar prestation lika och ger samma möjlighet till en utmanande karriär, oavsett om du är, ung eller gammal, man eller kvinna. Vi är övertygade om att denna policy bidrar till att både klienter, medarbetare och samarbetspartners får ett gott intryck av bolaget.
Mi Braugenhardt, HR-chef Cerberus
* I undersökningen anges medelåldern till 32 år och medeltiden i arbetslivet är 5,8 år.
Makroekonomi (2012-03-12)
Här följer en sammanfattning av det makroekonomiska läget. Sammanfattningen baseras på analyser i veckobrev från ett par av Cerberus främsta samarbetspartners.
Sammanfattning av senaste Marknadsuppföljning från Garantum Fondkommission
Veckan som gick:
- Ett högt deltagande i det grekiska skuldbytet öppnar upp för ett grekiskt lån på 130 mdr euro
- Grekland kommer trots detta inte att nå målet på en statsskuld på 120 % av BNP år 2020
- Greklandsoron kommer dock nu att sjunka – men är sannolikt tillbaka i april igen
- ECB utlovade inga nya lån
- ECB:s tidigare ökade utlåning har starkt bidragit till att europeiska obligationsräntor har sjunkit
- Antalet anställda i USA ökade mer än vad marknaden hade förväntat sig
- ISM:s inköpschefsindex för den amerikanska tjänstesektorn rapporterade att aktiviteten i februari hade accelererat
- Samtidigt visade data att kinesisk inflation är på väg ned – vilket kommer att öppna upp för fler åtgärder för att stimulera den kinesiska tillväxten
Veckan som kommer:
- Feds räntemöte väntas inte bjuda på någon dramatik
- Statistikmässigt blir det fokus främst på data från USA:
- Detaljhandelsförsäljningen i februari
- Regionala industribarometrar för mars
- Uppmätt industriproduktion i februari
Sammanfattning av senaste Makrofokus från Erik Penser Bankaktiebolag
- Störst potential att påverka världens finansmarknader denna vecka har Ben Bernanke och hans kollegor. Klockan 19.15 på tisdag presenterar Fed ett pressmeddelande med resultatet från det senaste penningpolitiska mötet. Som vanligt kommer analytiker världen över nagelfara de kryptiskt formulerade texterna och om något avviker mot förväntningarna kommer marknaden reagera. Nu är det ganska osannolikt att Fed lanserar några nya åtgärder denna gång, inkommande statistik antyder att konjunkturåterhämtningen har löpt på som väntat sedan det senaste mötet. Samtidigt finns det vissa tecken på att det underliggande kostnadstrycket har börjat öka.
- Vad det gäller ekonomiskstatistik kan vi se framemot försäljningssiffror för februari från USA:s detaljhandel. Siffrorna ger en fingervisning om hur den privata konsumtionen utvecklades under månaden. Vilket i sin tur är av största vikt för BNP-utvecklingen, då den privata konsumtionen motsvarar ca 70% av USA:s BNP. Enligt konsensus väntas försäljningen ha ökat med 1,1% i februari, mätt i löpande pris och jämfört med januari.
- Under veckan presenterar SCB februarisiffror för KPI och arbetsmarknad. Vi räknar med att inflationstakten, det vill säga förändringen i KPI under de senaste tolv månaderna, sjönk från 1,9% i januari till 1,4% i februari. I den senaste Penningpolitiska rapporten (16/2-2012) räknar Riksbanken med en inflationstakt på 2,2% i februari. Vår prognos ligger således 0,8 procentenheter under Riksbankens prognos. Om vi får rätt så är det inte omöjligt att Riksbanken sänker reporäntan ytterligare vid nästa penningpolitiska möte den 17 april. Man hinner dock även få in KPI-utfallet för mars (12/4-2012) innan detta möte.
För att läsa hela skrivelsen, vänligen klicka här.
Sammanfattat av Daniel Harlid, Analytiker på Cerberus, 2012-03-12
Cerberus tillmötesgår de främsta önskemålen från toppkandidater
En undersökning från talangnätverket 4Potentials redogör för de sexton viktigaste anledningarna till att talanger stannar hos en arbetsgivare. Resultatet av undersökningen stämmer väl överens med vår samlade erfarenhet av personalvård i allmänhet och aktiva arbete med så kallad employer branding i synnerhet.
På plats nummer ett anger 4Potentials ”utmaningar i arbetet” och på plats två kommer ”inspirerande företagskultur”. Vi arbetar för att tillgodose dessa två önskemål genom att framförallt erbjuda ett välrenommerat och krävande traineeprogram och genom att vara tydliga med värderingar och organisationskultur redan från första intervjun.
Cerberus traineeprogram upplevs ofta av deltagarna som utmanande, lärorikt och intensivt. Jonas Eriksson, Senior Investeringsrådgivare, skriver till exempel följande om traineeprogrammet på hemsidan:
”Under min tid som trainee fick jag uppleva finansbranschens motsvarighet till militärtjänsten. Den första delen av traineeperioden var sex månader lång och bestod av 60-70 timmars veckor i högt tempo med studier, besöksbokning, assistentarbete, case och ständiga kunskapstest. Den krävande inskolningen bidrog till att jag relativt snabbt lyckades bli en framgångsrik Investeringsrådgivare.”
Detta citat visar att traineeprogrammet inte är lämpligt för alla. För de personer som blir antagna och lyckas bli examinerade Investeringsrådgivare väntar en karriär med ständiga utmaningar.
Cerberus organisationskultur upplevs av medarbetare vanligtvis som stark och inspirerande. Faktum är att kulturen på Cerberus är så uttalad och påtaglig att den sannolikt har bidragit till att bolaget har lyckats hjälpa mer än 13 000 klienter att upprätta och vårda en heltäckande finansiell planering.
För mer information om Cerberus, vårt traineeprogram och våra värderingar – vänligen läs på www.cerberusradgivning.se. Vill du anta utmaningen som trainee, bidra till fortsatt energifyllda team och framförallt hjälpa dina medmänniskor till en bättre ekonomisk framtid? Skicka en ansökan till rekrytering@cerberusradgivning.se.
Mi Braugenhardt, HR-chef Cerberus
Sök
Välkommen till Cerberus Blogg
Cerberus på Twitter
Gilla Cerberus på Facebook
Kreditvärdighet
Senaste inlägg
Arkiv
Kategorier
Taggar
Cerberus RSS
- Euron sänks av statistiken
- Warren Buffet varnar för obligationer
- För tidig pension blir en dyr affär
- Ny prognos visar att de blivande pensionärernas framtid ser ljusare ut
- Högräntekonton kan förbjudas av Finansinspektionen
- Bättre arbetsmarknad i USA gynnar Wall Street
- Positiv arbetsmarknad i USA gynnar Wall Street
- Kina en tyngd för Asiens börser
- Fonderna som gav bästa avkastning de senaste 15 åren
- De mest populära pensionsfonderna i år